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关于与某公司签订培训协议的相关情况

广东－东莞 10-30 17:27 悬赏 10 发布者:惊蛰之梦给我留言回答:(2)

我和某公司签订劳动合同之后，录用为（储干），同时签了一份培训协议和补充协议，培训协议要求我在公司服务18个月，如果没有到达服务期而提前申请离职，需要支付违约责任，即赔偿违约金（公司也称为培训费用）。签完合同第二天安排职位，跟着某个人做事情。公司所谓培训是以课堂PPT的形式进行，讲的内容是很基础的如何认识冲突，解决冲突之类的课程，本人觉得没有岗位所需求的专业技能性质，进行的次数也不超过5次。其次，培训人员是公司内部的管理层人员，我们也看不到是否有培训费用的产生和培训费用支付凭证的。然后，这个培训协议我们是没有的，只签了一份，为公司保留。
我想问一下，这个培训协议是有效的吗？我现在在试用期内，未转正，如果我离职，是否要支付这个所谓违约金?

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