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公司实行上四休二综合工作制，没有加班费的说法，施行的一个超时补贴的制度
江苏－无锡 11-01 20:21 悬赏 0 发布者:杰哥 回答:(2) 公司实行上四休二综合工作制，没有加班费的说法，施行的一个超时补贴的制度，就是每月超出实际法定工时的部分，计为超时补贴按200%支付，如果本月工时不足，延续至下月计算，如果再不足再延续下月，直至离职结清，我想问的是这个超时补贴是否符合法律规定？按公司这样算法，我本月请假工时不足，就要扣下月的超时来补足，而且上四休二每个月超时都有超过36小时加班是否合法？
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- [江西-南昌市]
- 黄斌律师
- 145702积分
回复时间： 2017-11-01 20:30
不合法的。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2017-11-01 20:37
违法。可以投诉。
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