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劳务合同和劳动合同关系
09-20 10:10 悬赏 0 发布者:xunxo 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(6)
公司新招进来的员工男性没有达到60岁，女性未达到50岁可以签订劳务合同吗？因为招进来的员工比如男性57岁以前没有参保现在如果签订了劳动合同就必须得缴纳社会保险，请问在未达到法定退休年龄的员工可否与公司签订劳务合同.谢谢
问题补充：
他个人就是不愿意参加社保，单位从自身公司因素出发，也是为他本人着想出发，57岁男员工就算交社保到60一样也是享受不了社保的，以后续交他觉得没意义了，所以就想问问这有什么解决办法吗
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回复时间：2012年09月20日 14时08分
在没有发生争议的时候 可以选择劳动合同还是劳务合同
但是发生争议之后 劳务合同不一定会不被认为劳动合同 因为这个和证据还有争议有关系
但是发生争议之后 劳务合同不一定会不被认为劳动合同 因为这个和证据还有争议有关系
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谢谢
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回复时间： 2012-09-20 10:47
员工是劳动者的身份，双方是劳动关系，应当签订劳动合同。至于缴纳社保问题，可以做适当变通。
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回复时间： 2012-09-20 11:23
严格的说在没有发生争议的时候 可以选择劳动合同还是劳务合同
但是发生争议之后 劳务合同不一定会不被认为劳动合同 因为这个和证据还有争议有关系
但是发生争议之后 劳务合同不一定会不被认为劳动合同 因为这个和证据还有争议有关系
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回复时间： 2012-09-20 12:23
未满退休年龄应当仍属于劳动者，应当签订劳动合同并交纳社保
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回复时间： 2012-09-20 13:12
视具体情况区分用人关系
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回复时间： 2012-09-20 13:55
全日制用工按理应当签订劳动合同。
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