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托签工资,可以得到赔偿吗
广东-深圳 09-21 14:37 悬赏 0 发布者:XIEZHI…… 给我留言 回答:(5) 我是2010年3月进的公司上班,因为现在老板想尽办法让我辞职走人,我已写辞职书,可是这并不是我自愿想走的,因为想想这样走了不值,而且老板经常拖欠工资,7月分的工资至今才拿到,现在要走了工资都结不完说要等下个月才有拿,这样如果我到劳动局告他,我可以得到赔偿吗。而且签了合同但合同没给我们,在公司什么待遇都没有,社保也没买,加班费也没有。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-21 15:21
可以申请劳动仲裁并解除劳动合同。解除劳动合同后可以要求公司支付公司、经济补偿金、社保、加班费等。如果自动辞职,不能得到经济补偿金。
追问:
那可以告他托欠工资吗,签了合同没发是不是等于没签合同啊,那如果我们不写辞职可以走吗?可以得到赔偿吗?
回答:
可以以拖欠工资为由要求解除合同。既然签了合同,如果你说没签,对方会拿出合同的。再说了,你2010年3月上的班,即使没签合同也变成无固定期限的劳动合同了,双倍工资已经过了期限。如果你要想得到经济补偿就去申请仲裁或者跟公司协商给予补助解决。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2012-09-21 18:00
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2012-09-22 10:08
可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-22 10:59
1、员工自愿辞职可不补偿,但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据,可争取经济补偿金。
2、单位依法解除劳动关系,应补偿,但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若有后续问题可电联。
2、单位依法解除劳动关系,应补偿,但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若有后续问题可电联。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-09-24 23:25
应当申请劳动仲裁,主张经济补偿金
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