已解决问题

劳动合同纠纷

09-22 11:32 悬赏 0 发布者:陈胜雄给我留言地区:上海－浦东新区回答:(6)

单位恶意停发病假期（还是职业病鉴定期）员工工资及相关福利待遇，法规是否有相关处罚条例？经查确为“恶意”，员工能否得到一定经济补偿？范围是多少？

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最佳答案

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
电话：13795267006
39023积分

回复时间：2012年09月22日 11时46分

如果单位恶意拖欠，可以按拖欠金额的25%要求赔偿。如果想要解除合同的单位应支付你经济补偿金。

追问：

本人由于工作原因已患有职业病，我该如何主张？有哪几项赔偿要求？

回答：

如果工资，职业病治疗费，具体你何以和社保中心确认，社保中心会给你出具相应赔偿清单。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！有问题再请教。

其它答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-09-22 11:51

起诉要求支付

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-09-22 11:55

可以申请劳动仲裁要求赔偿

[上海-静安区]
代雨庭律师
260656积分

回复时间： 2012-09-22 12:04

申请劳动仲裁要求支付病假期间的克扣工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-22 14:51

你好，可去申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-09-22 23:13

1、可以要求返还；
2、可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金；
3、可以委托专业劳动法律师处理。劳动维权专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com

追问：

本人由于工作原因已患有职业病，我该如何主张？有哪几项赔偿要求？

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