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来面试的人精神有问题,多次来我司闹事,怎么处理

湖北-随州 11-08 08:45  悬赏 0  发布者:694722…… 给我留言  回答:(13)
公司前几天来了个面试者没有被录用,但是第二天一早就来我公司上班,后经大家观察一致认为此人精神不正常,后来人事部出面跟此人沟通,让他以后不用来上班。他本人同意后就离开了,结果接下来的每天他都会来公司里晃悠,有人问,他说是在对面公司上班,事实上,并非如此,结果今早又来我公司车间,被车间管理发现,要求离开,结果双方发生冲突打起来了。之后便离开了。请问发生这样的事情,该怎么处理???
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全部答案
回复时间: 2017-11-08 09:45
你好,遇见这种情况建议直接报警。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1837543积分
回复时间: 2017-11-08 09:50
有必要报警处理。
回复时间: 2017-11-08 09:08
您好,在公司门口安排保安阻止其进入,如果影响公司的正常运转,那么是可以报警处理的。
回复时间: 2017-11-08 09:17
您好,您可以要求保安阻止其进入,若严重影响公司的正常运转,可报警处理。
回复时间: 2017-11-08 09:40
您好!那你们可以在对方再次来闹事时报警处理。
回复时间: 2017-11-08 09:43
你好,你是可以要求报案拒绝对方进入的。也可以先和对方协商解决。
回复时间: 2017-11-08 10:36
您可以要求保安阻止其进入,若严重影响公司的正常运转,可报警处理。仍有疑问,可随时来电免费详询。
回复时间: 2017-11-08 11:15
您好,您可以要求保安阻止其进入,若严重影响公司的正常运转,可报警处理,另外若双方冲突导致您公司人员受伤,也有权要求对方赔偿,如需法律帮助,欢迎来电咨询
回复时间: 2017-11-08 11:22
您好,建议您报警处理,情况严重的可以由公安机关对其申请强制医疗程序,如需法律帮助,欢迎您来电咨询,希望能帮助到您。
回复时间: 2017-11-08 15:52
您好,如果对方来闹事,可以直接报警。
回复时间: 2017-11-08 20:21
可以要求保安阻止其进入,若严重影响公司的正常运转,可报警处理。
回复时间: 2017-11-10 10:23
可以报警处理
回复时间: 2017-11-10 11:22
可以起诉的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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