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请问在职2年员工2011年12月查出得了乳腺癌症怎么与厂方交涉应该向厂方提什么要求

09-23 15:05 悬赏 0 发布者:成功法律给我留言地区:上海－浦东新区回答:(3)

请问上海在职2年员工2011年12月查出得了乳腺癌症怎么与厂方交涉应该向厂方提什么要求注：公司已经号召员工捐款12000，老板拿出1000.公司在交保险，治疗期间没有发工资。手术在河南老家做的，已经在上海化疗、放疗，月底要复查。最近3个月的续假又要到期了，我们应该怎么办？跪求好心律师帮助

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最佳答案

[上海-徐汇区]
李军律师
电话：18917186208
408275积分

回复时间：2012年09月23日 20时44分

继续治疗，公司支付病假期间的工资；公司为你缴纳了社会保险，医疗费可以通过医保部门报销。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的热心解答祝好人一生平安最近经过复查，医生说很好不用再治疗了。我想和公司解除劳动关系，请问：可以提那些要求？能得到多少赔偿？

其它答案

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115381积分

回复时间： 2012-09-23 15:34

你好，病假期间，单位应该给你发工资。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-09-23 16:36

疾病休假工资标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
　　疾病救济费标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

追问：

请问现在和厂方做个了断，应该怎么做？可以要求没发的病休工资和疾病救济费吗？谢谢

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