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无固定合同期内，哺乳期刚过，被公司解聘如何获得补偿
广东－广州 11-14 09:48 悬赏 0 发布者:GUOLIC…… 给我留言 回答:(2) 在公司工作第七年，2016年12月至2017年7月休产假，产假期间只能拿基本工资，休完产假7月初上班。在2017年9月1日签订了无固定合同，现在公司从2018年1月1日前要解聘，哺乳期到2017年12月15日就满了！补偿就是以2016年12月-2017年11月的平均工资算，主要是2016年12月-2017年7月只是有基本工资，这样一平均起来补偿的款减少了很多，这样合理吗？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-11-14 11:02
你好，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，其中生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果公司少发生育津贴，可以要求公司补足。
追问：
生育医疗费和生育津贴都给足，问题是2017年的上半年休产假期间只可以拿基本工资，如果按这一年的平均工资我岂不是低了很多呀？应该怎么上公司提出要求？
回答：
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，公司主要按照这个标准支付就可以了。如果公司按照这个标准给你的，怎么还是基本工资呢。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-11-14 14:00
可以申请劳动仲裁。
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