员工信息已经被录入公司系统，但是没有签订任何合同，工作12日后与上级发生矛盾要求离职，如何处理？

进了一家公司，因为当时繁忙急需人手，没有签订任何劳务合同（试用期合同也没有，口头约定试用期时长也没有，什么都没有，只有告知底薪与双休与8小时制），一天平均工作12个小时，有时候甚至是13、14个小时，有时候忙得12点到24点没有任何进食，凌晨0点，1点，公共交通系统关闭，被迫打车造成的打车费，深夜独自走在漆黑小巷的隐患，劳动强度过大造成例假10天就来，频繁熬夜深归，作息时间完全被打乱，身体受到伤害，13天以后忙碌期过去，与领导在Q群里发生争吵，随后发生私信争吵，在没有损害公司利益的情况下，被口头解雇。

现要求去公司办入职手续，再办离职手续，两个手续同时办，且不愿言明、或无法言明这13天的薪资如何计算，算试用期，按天算，还是按小时算，加班费如何算，因加班导致的打车费如何算，身体损害如何算？只回答财务事宜一改不知。