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您好,我想咨询一下,我在医院签了三年合同,合同没到期我按正常程序离职了
湖北-宜昌 11-16 11:30 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(15) 您好,我想咨询一下,我在医院签了三年合同,合同没到期我按正常程序离职了,医院不发最后一个月工资怎么的办
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全部答案
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1838147积分
回复时间: 2017-11-16 12:16
投诉要求支付
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话:18774926352
- 145683积分
回复时间: 2017-11-16 12:33
您好,请问单位拖欠你多少工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。
具体的情况我还需要进一步的了解,你现在方便的话直接来电我们详细的聊一下细节。
希望能够帮到您保护您最大的权益。
具体的情况我还需要进一步的了解,你现在方便的话直接来电我们详细的聊一下细节。
希望能够帮到您保护您最大的权益。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566682积分
回复时间: 2017-11-16 13:17
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-11-16 11:34
您好,可以去当地的劳动局投诉
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间: 2017-11-16 11:34
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2017-11-16 11:38
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,请问单位拖欠您多少工资呢?拖欠多久了?您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,证据充足的话您也可以直接去申请劳动仲裁。
为了方便给您提供具体详细的法律免费指导,建议您来电联系我说明具体细节,希望可以帮你维护最大的权益。
为了方便给您提供具体详细的法律免费指导,建议您来电联系我说明具体细节,希望可以帮你维护最大的权益。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间: 2017-11-16 11:58
您好!用人单位是不能拖欠劳动者工资的。请问您为什么要离职?您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。详情可以来电咨询,希望能够帮助到您。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2017-11-16 12:58
可以申请劳动仲裁维权的。
- [湖北-宜昌]
- 袁青青律师
- 34764积分
回复时间: 2017-11-16 13:14
向劳动监察投诉
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间: 2017-11-16 13:20
你好,这种情况的,你可以去劳动纠察大队反映有关情况,或者申请劳动仲裁。请问有签订合同吗?拖欠的工资有多少呢?希望我的回答能帮助你
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间: 2017-11-16 13:26
您好!您可以向劳动监察大队投诉。请问单位有没有给您买社保?您月薪多少?
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2017-11-16 13:30
你好,你履行了的合同时间有多长?合同对未到期离职是否有特别约定?一般而言,医院不能拖欠工资,你先可以考虑与医院协商,不成功的话得先进行劳动仲裁,然后才能走诉讼程序。你最好来电咨询一下,问一下专业的律师已节约时间。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-11-16 15:49
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2017-11-16 15:56
你好,医院应该发工资的,建议你向劳动监察大队反映一下情况
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2017-11-17 13:40
您好,请问有劳动合同吗?拖欠了您多少工资?您可以协商主张,用人单位有付清工资的义务。如不肯支付工资您可向当地劳动局投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。这种情况,律师介入是比较快捷高效的,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题问题的,建议尽快处理,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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