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合同纠纷

山东－青岛 09-25 14:40 悬赏 25 发布者:zx1987 给我留言回答:(3)

2010年8月入职，2010年11月前的合同，在此期间没有合同和缴纳社保；2011年11月续签了一年合同，公司每周六、周日和法定假期要正常上班，没有加班费，只能在周一至周五补休一天，现在不想在公司干了，请问我能要求补偿三个月的双倍工资差额和两年的加班费吗？

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回复时间： 2012-09-25 14:42

你好，双倍工资并不能要了，过了诉讼时效了，加班费是可以支持的

追问：

请问公司应该补偿我多少加班费呢？法定假期是之后安排轮休的，每周上六天班，周六周日不能休

回复时间： 2012-09-25 14:48

双倍工资并不能要了，加班费是可以支持的

追问：

请问公司应该补偿我多少加班费呢？法定假期是之后安排轮休的，每周上六天班，周六周日不能休

回答：

加班费得根据你的工资和加班时间具体计算，你这么问，我怎么能回答呢，找当地的律师给你算吧

回复时间： 2012-09-25 21:35

可以补偿3个月的工资，但是不能双倍；有证据加班必须给付加班费。

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