本人于2016.9.6日入职公司，合同上劳动报酬有四条，1:甲方根据本单位依法制定的工资分配制度

本人于2016.9.6日入职公司，合同上劳动报酬有四条，1:甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资构成为:基本工资+绩效工资。其中，基本工资人民币税钱2200元每月。(已含保密金440元每月)，绩效工资人民币税钱1500元每月，全年按十二个月计算。甲方根据公司的经营效益和乙方的表现和业绩发放奖金，甲方保留决定奖金款额及发放方式的全部权利。2:乙方试用期的工资构成为基本工资+绩效工资。其中，基本工资人民币税前2200元每月(已含保密金440没月)，绩效工资人民币税前1500元每月。3:甲方依据安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。乙方自愿加班的除外。4:甲方给乙方发放工资的时间为:每月10号或之前。如遇节假日或休息日，应延后到最近的工作日支付。为免产生歧义，甲方给乙方方法的工资是甲方代扣乙方个人依法应缴的社会保险和公积金部分和乙方依据应缴个人所得税之后的余额。
以上是合同劳动报酬的具体信息，从2016.9.6号入职到今年十月份之前，每个月的工资都能拿到基本工资2200+绩效工资1500+额外的餐补房补全勤奖。但是十月份的工资绩效工资只拿了一半750，是在完全不知情的情况下突然被扣掉了，公司解释绩效工资根据公司效益来发放，这样是否合法?我们能不能保护自己的权益，把绩效工资1500都拿回来?