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在试用期被辞退能要求赔偿吗？
湖北－武汉 05-14 21:30 悬赏 0 发布者:sm0028 给我留言 回答:(3) 我在一家公司上班了一个多月，说试用期是两个月，但没有签合同，但公司因为人员编制已满要把我辞退，我能要求赔偿吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-14 21:47
不能。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2010-05-14 21:48
可以获得经济补偿社保等
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-15 12:01
首先要看你们约定的合同期是多长时间，三个月以下不得约定试用期，一年以下不得超过1个月，一年到三年不得超过2个月，三年以上不得超过6个月，并且无论试用期多长，都应在用工1个月内签订合同（含试用合同），否则从第二个月起需要支付双倍工资并给于补偿！
并且，用人单位不得在试用期内无故把符合条件的劳动者辞退！
除非不符合录用条件和严重违反用人单位的规章制度的。
如有需要，可咨询13429881756，我会尽力帮助你！
并且，用人单位不得在试用期内无故把符合条件的劳动者辞退！
除非不符合录用条件和严重违反用人单位的规章制度的。
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