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您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议
上海－虹口区 11-22 22:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议。但我认为该培训不是专业技能培训，不应赔偿公司。该培训中，公司设有专项培训资金，脱产培训安排食宿，针对全体员工，但区分了类别面向不同岗位员工，由公司老员工上课，进行了简单的实训课程，和大学的金工实习类似。经历该次培训并未得到专业能力提升。我该如何证明该次培训不属于专业技能培训呢。
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- [上海-浦东新区]
- 李萃律师
- 149487积分
回复时间： 2017-11-22 22:13
专项培训是有技术含量的，而且单位是要付费的，单位要提供付费凭证证明是专项培训
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2017-11-22 22:40
关键看单位能够提供出资凭证。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-11-23 10:21
您好，是否有证据
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-11-23 13:47
您好，可以协商，协商无果，建议您通过诉讼的方式确认。
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- 您好，我还没毕业，实习时和一个公司签了就业协议，和补充协议（有违 0个回答
0 - 您好，我在之前公司离职后，进入到新公司，新公司跟我签署一个实习协 3个回答0
- 您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个 0个回答0
- 和公司签了一个补充的违约协议，三方协议被带走了，现在公司叫参加笔 1个回答0
- 在实习期内离职需要交违约金吗？没有参加公司培训的话还要交培训 6个回答0
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