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试用期没签劳动合同被辞退是否可以向公司要求赔偿

重庆 09-28 10:42 悬赏 25 发布者:031792 给我留言回答:(3)

我于6月18日进入公司上班、公司与我们口头约定3个月试用期、未签署劳动合同、我工作期间没有迟到早退、没有违章作业、今天9月28日已经过了试用期10天、老板说我工作散漫、让我立即填好清单不用再上班、我该怎么办？

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回复时间： 2012-09-28 10:38

1、试用期应该签订合同，公司违法。
2、过了试用期辞退你，于法无据。
3、你可以要求未签订合同期间双倍工资，赔偿金等。
4、到该公司所在地的劳动仲裁部门去申请仲裁。

追问：

谢谢王律师、请问这赔偿是这未签合同的三个月？还是一个月？

回答：

1、未签订合同双倍工资是3个月的。
2、辞退赔偿时1个月的。

回复时间： 2012-09-28 11:02

可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，支付违法解除劳动合同的赔偿金，失业保险赔偿金

回复时间： 2012-09-28 22:30

可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，支付违法解除劳动合同的赔偿金，失业保险赔偿金

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