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我是17年3月份进公司担任副总经理，公司9月份单方面对部分高管降薪，12月份又单方面重新部门重组

上海 12-02 18:04 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

我是17年3月份进公司担任副总经理，公司9月份单方面对部分高管降薪，12月份又单方面重新部门重组。取消所有副总经理的职务。导致我无法履行当初offer的职务。offer约定了年薪，并且约定1年内解职要提前6个月通知我或补偿6个月工资。我目前能力和业绩都没问题。目前等于逼我自动离职，我怎么办？

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回复时间： 2017-12-02 18:54

按合同约定的协商或者仲裁。

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回复时间： 2017-12-02 19:17

可以申请劳动仲裁维权

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张向锋律师
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回复时间： 2017-12-02 18:15

你可以申请劳动仲裁维权。

追问：

目前公司的降薪或取消副总经理层级措施都有文件或邮件，理由都是公司自己的原因，不是出于我个人的原因。我都留下证据了。就是继续呆下去，双方都太难堪。我能否主动跟他协商解职。给6个月的补偿。

回答：

可以和公司协商

追问：

我进公司的offer注明年薪是68.8万，但是公司出于社保的原因签的劳动合同月薪是上海最低工资2300，但是9月份发的降薪邮件又确认年薪是68.8万。实际工资流水是按照offer的年薪给付。请问假合同对我有不利影响吗？

回答：

有不利影响

追问：

很致命吗？后面怎么处理呢？

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2017-12-02 18:19

不要自己辞职，你反正继续去上班，公司如单方调薪调岗都可拒绝

[安徽-阜阳]
徐玲律师
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回复时间： 2017-12-02 18:36

不需要自动辞职，要求单位按照合同履行。

[上海-长宁区]
原丹律师
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回复时间： 2017-12-02 20:48

你不要自动离职，申请劳动仲裁维权。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2017-12-03 11:24

有权不同意降薪，可劳动仲裁维权。

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