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公司找的一位计件临时工，由于违规操作，对公司造成了2万元的经济损失

湖北－武汉 12-06 22:51 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

公司找的一位计件临时工，由于违规操作，对公司造成了2万元的经济损失，按照公司规定，该员工应向公司赔付2000元。但由于该员工操作失误，导致自己额头也受了轻微皮外伤，具体症状为撞了一道口子。一个月后该员工仍拒绝支付2000元赔款并要求公司取消该罚款同时支付3000元工伤费及误工费若干。请问该员工的要求是否合理，公司应如何处理

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
440657积分

回复时间： 2017-12-06 23:21

你好！该员工的说法不准确。不能完全得到法律的支持。

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145698积分

回复时间： 2017-12-07 14:07

你好，有没有签订劳动合同?工作多久了？员工有权要求单位实际支付工资，具体工伤损失应据实支付；若单位规章制度合法有效的可以要求员工承担责任。
现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
希望可以帮你解决问题。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-12-07 09:43

您好，员工的工伤损失需据实支付，公司的经济损失如果是员工过错可以主张赔偿。请问该员工和单位之间是劳动关系吗？工作多久了？如果是劳动关系又没有签劳动合同的话，公司这边风险很大，对方可以主张其他赔偿，我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方案，这样吧，我现在有时间，您可以来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，希望能够帮助到您

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2017-12-07 10:01

您好！既然对方伤得不重，那就建议你们协商解决，一般对方要求赔偿，那是要拿出赔偿依据的，不合理的就可以拒绝赔偿，请问单位与员工之间有没有劳动合同？有没有给他买社保？建议您来电，我详细给您指导。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2017-12-07 10:23

您好，请问员工是错误操作导致受伤的吗？该员工是否经过了培训？是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，
你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。
如果能够帮助到您，还望您采纳！