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公司被并购是否有赔偿

北京 12-08 10:18 悬赏 0 发布者:淘汽鲁给我留言回答:(15)

我在一家公司上班了两年，现在正在休产假。现在公司被另一家公司收购，新公司不接受我的生育保险报销。原公司要求我自动提出放弃生育险，然后再和原公司解除劳动合同，随后才能和新公司签订新的劳动合同。否则新公司不会和我签订合同。这中间没有任何赔偿，想咨询下他们这种做法合法吗？我到底要怎么办呢？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3936643积分

回复时间： 2017-12-08 10:27

这是可以过错及损失来承担的

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2085073积分

回复时间： 2017-12-08 10:39

可以起诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-12-08 10:22

可以起诉

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2017-12-08 10:23

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-12-08 10:24

您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

[重庆-渝北]
仲夏律师
139009积分

回复时间： 2017-12-08 10:24

可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-12-08 10:29

你好，可以主张赔偿的。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2017-12-08 10:29

违法的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-12-08 10:31

您好，根据法律规定，妇女在怀孕期、哺乳期间公司不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。如果对方无法协商或者达不成一致意见，建议您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2017-12-08 10:34

如果因并购要求解约，可以要求经济补偿

[北京-海淀区]
申维丰律师
455179积分

回复时间： 2017-12-08 10:40

您好，建议起诉

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2017-12-08 11:06

没有。但如果情势变更如变更工作地点。就可以索要补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-12-08 13:08

可以要求支付公司支付经济补偿金，详情可来电咨询

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2017-12-08 15:16

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2017-12-08 17:20

你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

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