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劳动待遇制度变更没有重新签合同，现在老板要降低我的劳动待遇怎么办
广东－广州 12-11 12:01 悬赏 0 发布者:不懂法律的守…… 给我留言 回答:(4) 我是2016年8月份进入公司的，刚开始签合同的时候，劳动待遇是2000+提成，一直持续到2017年6月份，公司老板说要变更劳动待遇制度，还口头许诺我是公司股东，但是变更待遇制度之后，并没有重新签订合同。
2017年12月份，老板要降低我的分红点数，也就是降低我的劳动待遇。理由是我推广的公众号业绩不好。
请问在没有重新签订合同的情况下，我该如何保护我的利益？能够仲裁？
2017年12月份，老板要降低我的分红点数，也就是降低我的劳动待遇。理由是我推广的公众号业绩不好。
请问在没有重新签订合同的情况下，我该如何保护我的利益？能够仲裁？
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1837615积分
回复时间： 2017-12-11 12:35
可以投诉或者申请仲裁维权。
追问：
谢谢您的回复，之前签了一份三年的合同，现在重新修改待遇制度之后，就没有再签合同，也可仲裁吗？如果要仲裁，需要准备什么资料呢？
回答：
建议你向当地法律援助处求助，请求法律援助律师免费给你提供法律服务。
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间： 2017-12-11 12:14
这种情况你可以仲裁维权。
追问：
谢谢您的回复，之前签了一份三年的合同，现在重新修改待遇制度之后，就没有再签合同，也可仲裁吗？如果要仲裁，需要准备什么资料呢？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-12-11 12:42
劳动局投诉
追问：
谢谢您的回复，之前签了一份三年的合同，现在重新修改待遇制度之后，就没有再签合同，也可仲裁吗？如果要仲裁，需要准备什么资料呢？
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-12-11 16:14
可以申请劳动仲裁的。
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