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合同不到期公司部门辞退我们

山东－青岛 10-07 08:25 悬赏 20 发布者:徐城1234…… 给我留言回答:(6)

我们和公司签了五年合同，所在部门不需要我们这批老员工想换一批新员工。要把我们退回人力从新分配别的部门，如果我们不想去的话可不可以通过法律途径保障我们的利益？

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全部答案

[山西-太原]
朱君秀律师
706925积分

回复时间： 2012-10-07 08:37

答：协商不成时，解除合同应当支付经济补偿金。

追问：

你好如果公司不解除劳动合同非要把我们退人力重新分配我们可以不去吗

回答：

答：有权拒绝。

追问：

我们还有4年半的劳动合同，我们应该能得到多少补偿？

回答：

答：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年支付半个月的。

[福建-福州]
林传雄律师
73948积分

回复时间： 2012-10-07 09:09

可以申请劳动仲裁

[-]
598598
给我留言
46积分

回复时间： 2012-10-08 09:06

直接通过法律途径解决。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-08 12:07

属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-08 14:36

建议委托律师维权

我的补充： 2012-10-08 14:37

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！