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工资
广东 05-18 14:59 悬赏 25 发布者:yezi19…… 给我留言 回答:(3) 我们公司主要是底薪加提成的,之前我们经理,主管都跟我们说,是1000的底薪,然后开单30个,每个25元一个的提成,如果没达到30个就没有提成,但是,昨天我们发工资的时候,他们都否认,说不是这样的,说是30个单就是10块一个的提成,超过30个以后的单,才是25元的提成,因为我们的疏漏,合同上也没有具体写明怎么给我们算工资,那对于这个事情,我们该怎么做?还有就是加班的问题,我们本来是双休制的,合同上也是那么说的,但是,公司却让我们加班,而且还没有加班费,这个问题该怎么解决呢?最后就是,发工资的问题,我们是15号发工资,如果遇到15号是星期六星期天就提前发,合同上也是那么写的,但是,我们公司却每次都迟发工资,这个问题请问怎么解决呢,麻烦各位可以指导一下,谢谢!
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-18 15:32
因为没有书面约定,那就按单位已经办理。建议与单位签订什么提成约定。
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间: 2010-05-18 18:53
以合同约定的为准,合同上没具体约定的,可以补充。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-20 00:34
“说是30个单就是10块一个的提成,超过30个以后的单,才是25元的提成,因为我们的疏漏,合同上也没有具体写明怎么给我们算工资,那对于这个事情,我们该怎么做?”——应当在劳动合同及相关协议中明确
“公司却让我们加班,而且还没有加班费,这个问题该怎么解决呢”——要求公司支付加班费,如果不支付就向劳动局投诉
“但是,我们公司却每次都迟发工资”——向劳动局投诉。
如果不想继续工作下去了,可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
“公司却让我们加班,而且还没有加班费,这个问题该怎么解决呢”——要求公司支付加班费,如果不支付就向劳动局投诉
“但是,我们公司却每次都迟发工资”——向劳动局投诉。
如果不想继续工作下去了,可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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