合伙人财产纠纷，情况比较复杂。

况，出资14万，荣出资8万，兵，出资8万，共计30万今年初开家具厂。
我们都是口头协议，股份一人占33.33%，况多出六万，缘由是技术上比他们差一点，况，并要求每月工资平均分配。 工作安排是，荣负责销售，兵负责生产，况负责后勤。
2月份开干的，厂房，机器设备相关备好整准备投入生产，况要求办理营业执照，签合伙协议，荣不同意签，也不同意办，说先缓缓，后来我继续要求 办理营业执照和签协议，拟好合伙协议的时候，说好了兵当法人代表，我和荣都已经去找代办营业执照的交了相关资料了，也缴了定金，但需要法人刻章的时候，兵又不愿意去了， 营业执照和协议 就一直没有落实下来。

后来因为工作分工问题，前期也没有招工人，节约开资，岗位都是自己顶替。
这时候工资又出现了分歧，又改成计件，做多少得多少。

我们之前担心有人中途走，商议过说过前期走人，不退钱的。

但六月份兵离开了，回以前我们一起上班的地方上班去了。厂里事物就由况，荣在继续负责。 况荣两人，工厂各个岗位的事情都在做。
当时口头说的是保留他24%股份，况，荣一人38%。
那时候兵走的时候，我们现金也就几万块钱。

之前的事情一直都是大家商量着来， 后来荣主动提出来厂里要有人主事。我们三人也达成一致。
今年环保很严，当地社区来查的时候，当时荣在厂里，社区找负责人，荣却说自己是打工的，负责人不在，后来我回去了，拿了一分社区的处罚意见书。

现在年底了，我们也做不下去了，决定不做了。
现在现金还剩下22万左右，厂里所有东西处理了，差不多共计27万左右。
这笔钱，我提的建议是，兵走后，把况和荣的工资补6个月，荣8000，况5000. 根据补工资，荣，况，一人还可以补1万多一点比较平均。
然后在退兵24%比例的钱，剩下的依照出资比例退还之后，还剩有五千左右（这五千是兵本金里多出来的，8万本金本应该是26.66%）。
况提工资建议是因为，兵回去上班不管厂里事了，他在那边是有稳定收入。 况觉得这样把工资补了对大家都比较公平。
依照我提的建议，兵可以退还5万多，+兵在那边上班收入加今年的本金退还总合也有9万左右，  荣今年工资收入+本金退还也有11万。  况加今年工资+退还本金只有14.5万左右。
现在荣不同意，他要求要依照38%当初口头的股份来分配。

况不同意，理由是，大家都没有依照最开始口头承诺的事情来做，
工资比例没有发放一样多， 工厂的钱也是荣在管，社区找负责人，他也不承担，协议起初也不同意签。  并且也没有商议亏损分担方式。

况找荣协商了三次了，一点都不让步。
荣，要不就说补天价工资， 还说不依照股份退的话，要把他带来的客源利润抽走百分之十五， 毛利润总共才二十五左右。 反正全都是天价要求。

荣就说自己付出了多少多少。要依照我说补工资退本金，他说可以，但要把2万多的销售提成另外算。 3个点的销售提成。
我这里就想不明白了，工资要依照8000一个月补，兵走后的后6个月，销售提成还要额外补2万，  那我多出6万块钱的意义在哪里?  
前期说股份平均分的时候况要求是工资一样多的发放，现在荣又矢口否认。
 

况现在打算找法院判决了。

况还有几下几个问题想问，希望专业律师答复。

况认为当时说的股权分配，只能是代表利润分配，但我们在亏损分担上面没有明确提出答案。合伙企业法第三十三条，我也仔细看了一下。
这有什么冲突吗？ 在这一点我希望律师能给我做一个解答。


 
以上工资为平均发放，也不同意协议不签，执照没办下来，当时说好了荣主事，社区上门，他又当缩头乌龟，工厂入账的钱也是荣在保管，更可笑的是当时厂里面包车，荣，兵要求出事故要自己承担，我负责采购，使用面包车不管是采购还是发货，都是我主要负责。
以上种种情况这符合合伙人的  亏盈共享，风险同但的原则吗？
兵的一走了之，对合伙事业造成的无形损失。 
兵走时 工厂剩余的财产退还兵的本金。 大概5-7万的样子，那时候。他分钱的话也就只有一两万。 那之前还说过走了就不退钱。 那是不是可以不退张兵一分钱呢？ 这合乎情理吗？
张兵这一走，给工厂带来的损失，谁来买单？


补充一下，我们都没有签什么协议。
我这里要去法院起诉的话，我该怎么操作呢？
起诉书 大致怎么写？

还有起诉费用 大概在多少钱。谁承担。
我们会不会面临营业执照没办理的罚款，和补缴国家税收的事情。
这个大概怎么处罚？
即便是罚款，补税， 最后得不偿失，我也认了。

希望律师能给我一个好的建议，谢谢了。