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劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？

广东－深圳 10-09 20:50 悬赏 0 发布者:olivch…… 给我留言回答:(8)

劳动合同期满，用人单位提出终止合同（已提前30天通知），还要支付经济补偿吗？

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全部答案

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2012-10-09 20:55

用人单位不续签劳动合同，仍然应当支付经济补偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-09 20:57

如果单位不继续续签合同，需要支付经济补偿金。

[广东-广州]
丁自勇律师
17787积分

回复时间： 2012-10-09 21:00

丁自勇律师法律意见：
1、劳动合同到期，用人单位不再与劳动者续签合同的话，用人单位是要支付经济补偿金的，补偿的方式是按照劳动合同法的有关规定来补偿的。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-10-09 21:20

需要的，用人单位不在续签合同的，按照年限支付经济补偿。本律师团队提供中小企业法律顾问服务，有需要，可以联系。

追问：

用人单位借口已提前通知，不给经济补偿，怎么办？

回答：

可以申请劳动仲裁追讨。有需要可以联系律师协助维权。计时收费

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-09 22:43

需要支付经济补偿金。

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2012-10-10 10:08

公司不和你续签的，可以要求经济补偿金

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2012-10-10 13:39

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。