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劳务

北京 10-09 21:02 悬赏 0 发布者:wobufa…… 给我留言回答:(8)

我从2009年3月份就在现在的公司上班，开始没有给交纳保险、也没有签合同（因股东中，直接领导我们公司的领导的变换），工资一直是以开具发票（技术咨询费）的形式发放，直至2011年1月份，与公司签定了劳动合同，期限一年，同时开始交纳五险一金；但是与2012年开始，由于股东对我们公司的去留（有些股东不赞成我们的领域）始终没能做最后的决定，我的工资自2012年1月至2012年7月，发到手的只有合同中规定工资的80%，而作为季效考核20%没能按时发放，而2012年8月份和9月份的工资发放，只是按照最低标准执行的，连合同中的80%都没有达到，今天我们公司的领导电话通知，说是昨天股东开会决定放弃我们这块内容，不再继续注资了，也就是我们都被辞退了。还说，接下来会有另一个以前负责我们这块的上级领导来处理我们的事情，按照公司法的相关规定来处理，让我们把以前需报销的票据什么的准备一下。。。
    我想问一下，我们这样被直接通知辞退，应该申请得到怎样的补偿？我们自2012年开始没被发放齐全的工资能给补回来吗？他们这样是不是违背合同法，我们应不应该申请额外3个月的工资补偿？我开始时在公司服务的那段时间的保险能不能让其补交？我们按照法律规定能得到的最大利益是什么？
    在此先提前谢谢，老师们的回答！
    另：我们2012年的合同没有续签手续！

问题补充：

还有，我们在外地还有跟别人的合作内容，如果领导说是要用外地的固定资产或是产品来做抵消，我们可以拒绝这种方式而要求现金补偿吗？据我所知，只要领导愿意，现金补偿我们，资金方面是不成问题的！

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-10-10 10:42

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2012-10-09 21:16

要求支付经济补偿金

追问：

李律师好！谢谢您的回答，您能说具体点吗？

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2012-10-09 21:25

您好
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

追问：

恩，我明白了，谢谢常律师的详细解答！我还有一个问题就是，我们2012年的工资，没有按合同规定发放，这个怎么解决呢？能要求给补发吗？这块跟您说的“经济补偿金”冲突吗？

回答：

您好
1 可以申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
3 不冲突；

追问：

谢谢您常律师！
1、现在领导还没有跟我们具体谈，我只是提前做个准备
2、您所说的申请劳动仲裁，是不是得在领导找我们谈话之后，如若达不成一致的情况下采取的措施？
3、在本单位工作的年限是以合同为准吗？我开始和最后都没有合同？
4、现在针对我们这个问题，领导要我们中的一个负责人，先起草一个方案，您刚才所说的内容，是否可以写进方案里？
谢谢您！

回答：

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