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劳动纠纷
山东－潍坊 10-10 13:35 悬赏 10 发布者:cjd816 给我留言 回答:(2) 你好，律师：
我是一名刚毕业的学生，今年6月份入职了一家企业，入职时说试用期为三个月，十一假期前交上了转正表，十一期间公司安排值班，我是安排在9月31号（阴历八月十五）值班，值班并没有加班费，其后10月4号公司没人值班，领导叫我再去值班，我因生病没去值班，10月8号部门领导通知我交接下手续，没事就可以不来了，并没有提前一个月通知，期间没有签定劳动合同。但是我有考勤记录和工资证明，这样的话我是否可以申请仲裁。仲裁的话，胜算大吗？？可以申请补偿多少？？这样我可以正常办离职手续吗？？如果公司一口咬定说我是试用期不合格我仲裁可以胜吗？
我是一名刚毕业的学生，今年6月份入职了一家企业，入职时说试用期为三个月，十一假期前交上了转正表，十一期间公司安排值班，我是安排在9月31号（阴历八月十五）值班，值班并没有加班费，其后10月4号公司没人值班，领导叫我再去值班，我因生病没去值班，10月8号部门领导通知我交接下手续，没事就可以不来了，并没有提前一个月通知，期间没有签定劳动合同。但是我有考勤记录和工资证明，这样的话我是否可以申请仲裁。仲裁的话，胜算大吗？？可以申请补偿多少？？这样我可以正常办离职手续吗？？如果公司一口咬定说我是试用期不合格我仲裁可以胜吗？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-10 13:54
——辞退的理由是什么？已经过了试用期单位未通知的视为转正，可以申请劳动仲裁。
追问：
领导就给我说，因为我没去值班，总经理知道了，所以说了句“不来值班还来上什么班”这是他给我的答复，如果我仲裁的话，他为规避责任说我不能胜任现职工作的话，我的胜算大吗，可以得到补偿吗？？
回答：
——法定节假日上班的公司支付加班费吗？不支付的直接申请劳动仲裁。
追问：
今年有点特殊，十五和十一重合，我们放假前发了福利和钱，不知道这是不是加班费？还有就是我们公司签订的劳动合同没有盖章，而且期限是2年，但是试用期却是3个月，这样的合同有效吗？谢谢
回答：
福利和加班费是不一样的。劳动合同一般的加盖公章才有效，否则可能无效，具体要看合同原件。
追问：
奥，我手里有一份合同文本，谢谢你的解答，如果我仲裁的话可以要求得到几个月的补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-12 10:15
可以申请劳动仲裁，应当支付双倍工资和经济补偿金
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