劳动纠纷

我是一名退伍军人，在武汉江夏区联投龙湾做一名安全员，公司有意找借口辞退我，于是故意拍我上班违反公司规章制度的照片，我也看了。只是个背影根本都不能认出是我本人，反正公司找以我返公司规章制度辞退了我，我心里很是咽不下这口气，去当地劳动局申请了劳动仲裁，最近劳动局出面帮我进行庭外协调，因为我们还立案。我想问您几个问题，看如何解决？第一，按道理合同是一式三份，公司却是一式两份，说什么一份给劳动局一分公司，我们签了合同但是手上却没有劳动合同。合同上写的是每日工作8小时，实际我们工作超出合同上所写的8个小时，每天超出一个半小时。我要求给予半年经济补偿，劳动局要求我出示证据，我不可能拿的到公司的考勤表，请问如何解决此问题？第二，公司为给我买社保，说员工满半年买社保，但是这个社保是出了事情最近他们才买了2个月的，之前还有4个月的社保没买。现在协商的是他要求可以给我补交4个月的社保，但是我现在失业状态，没钱补交四个月的社保，说白了我有社保的我不想要社保。能否进行以现金的方式进行补偿？第三，公司拖欠我18天的工资，说要我写离职书就给我发工资，我不写。因为我觉得是他辞退我的，我认为就算是我违反公司规定，这个工资也应该正常照发啊。事情一码归一码吧，我作出了很大的让步，公司一步不让我很生气，我决定用法律手段进行维权，给他们点教训。虽然是点小事情，我觉得他故意搞我，我咽不下这口气，所以我想立案，要求公司给予我各方面的经济补偿，请您帮我分析下。这个有多大的胜算？