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公司不开离职证明，有交社保，未签合同

10-11 18:50 悬赏 0 发布者:461282…… 给我留言地区:广东－广州回答:(3)

我在2012年5月底离开公司，直至十月份找到新工作，新公司需要上个公司的离职证明，上个公司以离职几个月，不知道我在这几个月里干了什么不开证明（2011年11月入职时未签合同，但是有交社保），我说明了只需要开证明到5月底，公司也不开，请问我该怎么办，怎么用法律保护自己

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回复时间：2012年10月11日 19时20分

你好，2011年11月至2012年5月年没签劳动合同，你可以获得5个月工资的赔偿，公司可能基于这一点而不敢开离职证明给你，而事实上你交社保的记录可以证明劳动关系的存在，从而主张双倍工资赔偿，可以与公司协商解决，若不开证明就主张双倍工资赔偿。

追问：

张律师您好，非常感谢您的回答，如果公司不开证明，是否我可以直接向劳动保障局投诉呢？

回答：

你好，这种情况投诉可能效果不理想，申请劳动仲裁好些。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢你，经过你的指导，我已经跟公司拿到离职证明，谢谢！

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110网律师律师
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回复时间： 2012-10-11 20:39

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！