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工作纠纷
山东－青岛 10-12 10:20 悬赏 0 发布者:王喜悦 给我留言 回答:(4) 我八月底进入现在的公司工作，做的是会计一职，十一过后经理找我谈话，说现在公司业务少不需要两位会计，所以要做一下人事调动，另一位会计是老员工了，所以只有在我这里做一下调动，可他们给我安排的工作竟然是导购，还说我能接受就去工作，不能接受就自己找工作，可现在都快过年了，我这个专业招聘的公司太少了，他们还说不是我个人的原因是他们公司的过错，我就觉得这样对我太不公平了，我应该怎样来维护我自己的权益呢？
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
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回复时间： 2012-10-12 10:22
你好，可以要求公司按照劳动合同的约定，安排工作岗位。建议协商解决。
追问：
可是我才在这里干了一个多月 还没有签合同 这怎么办
追问：
可是我才在这里干了一个多月 还没有签合同 这怎么办
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-12 10:50
——你通过试用期了吗？
追问：
没有 试用期是三个月 可是他一再强调不是我个人的问题 是公司的过失
回答：
——那么你有权拒绝，也有权接受，而在协商不成的情况下你可以申请劳动仲裁。
追问：
也就是说他给我安排的新工作跟我一开始应聘的工作不一致 或者我不接受 我完全可以跟他协商 如果他不给我任何赔偿 我就可以理直气壮地跟他理论谈判 告诉他我可以申请劳动仲裁 对吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-12 13:02
要求经济补偿.
追问：
可是他们说我还在试用期以内 他们有权决定我的去留 我该怎么做
回答：
那你就自己维权吧，向当地劳动监察部门反映
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-10-12 15:16
那你就自己维权吧，向当地劳动监察部门反映
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