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解除劳动合同
江苏-南京 10-12 13:59 悬赏 0 发布者:frogte…… 给我留言 回答:(4) 专家,您好!我与我老婆原先在同一家公司工作,现由于我跳槽跳到原公司的竞争对手公司,现在原公司要与我老婆解除劳动合同,请问这合法吗?如果不合法,请问按国家法律规定应当如何进行赔偿?另外,原公司要安排我老婆转岗,但我老婆在原岗位上工作从未出现过失误的地方,请问公司这样合理吗?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-12 15:03
属于违法解除劳动关系,应当支付2倍的经济补偿金。调整岗位属于变更劳动合同,应当争得劳动者的同意,否则以此为由解除劳动关系属于违法行为。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-10-12 19:49
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-13 09:30
可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-14 14:49
可以申请劳动仲裁 ,最好委托律师面谈一下
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