劳动争议

1.在09年9月10日与天津阿尔斯通水电设备有限公司签订了三年的合同（2009年9月20日至2012年9月19日）,但由于公司要搬迁到空港，应公司的要求，申诉人的第二次合同与2011年4月30日终止，并于2011年5月1日和阿尔斯通水电设备（中国）有限公司第二次签订了16个月的合同（2011年5月1日至2012年9月19日）。
由于签订此合同后，我从未去过新厂（阿尔斯通水电设备（中国）有限公司）工作，我一直在老厂（天津阿尔斯通水电设备有限公司）工作，我的日常工作、考勤等都在老厂，而不是阿尔斯通水电设备（中国）有限公司。所以我第三次签订的2011年5月1日到2012年9月19日的合同事实上还是与天津阿尔斯通水电设备有限公司签订的。
2008年之后，我先后于09年9月签订的合同和2011年5月签订两次固定合同，按照劳动法规定，08年以后签订两次固定合同，在第二次固定合同到期时，如果员工在此合同期间没有违反过公司规章制度，也没有其他不符合无固定期限合同情况，在这种情况下，合同到期，我有权提出跟公司签订无固定期限劳动合同，但遭到被申诉人的拒绝，现公司提出与我终止劳动合同，是否违反劳动法了？
2.同时公司员工手册上注明，员工的哺乳期为18个月，我在接到合同终止通知书时还未满18个月的哺乳期，请问公司是非法终止申诉人的劳动合同的吗？。