老板称其员工泄漏公司商业秘密 不发放工资 还出手打伤员工

对于特定的岗位的员工签订保密协议是合法的，双方也应当遵守协议的规定。
但是违约责任的承担不能以扣除工资的方式实现，克扣工资的行为是违反的。
打伤您，如果构成轻伤以上的后果，可以提请刑事自诉；如果没有构成轻伤以上的后果，可以报警要求行政处罚，承担民事责任。

可以进行起诉.

你是有权要求要求支付你合理的工资的 协商不成可以申请劳动仲裁  他打伤你 你是有钱要求赔偿
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

早日报警。

保密协议只要是合法、真实的，具有法律效力，如果你违反将会按保密协议的约定承担违约责任。但你老板将你打伤是另一回事，你可以要求他支付医疗费等相应赔偿。如有其它疑问，欢迎致电或当面咨询。

你好！对于特定的岗位的员工签订保密协议是合法的，双方也应当遵守协议的规定。但克扣工资的行为是违法的，你有权要求支付你合理的工资的 协商不成可以申请劳动仲裁。如果构成轻伤以上的后果，可以提请刑事自诉；如果没有构成轻伤以上的后果，可以报警要求行政处罚，承担民事责任。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如需帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

你好，保密协议具有法律效力，但是老板应该支付你合理的工资，对于打伤你的情况，你可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。