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对于工作三年的老员工，按什么标准索取补偿金？是N+1吗？

10-16 20:25 悬赏 0 发布者:陈璇1234…… 给我留言地区:广东－广东回答:(2)

昨天老板，突然口头通知我被解雇，理由是最近三个月公司是负增长值，完全不是因为个人原因给公司造成任何的损失，老板他自认为是被逼无奈，只好做出裁员的决定，我入职时间是2010年5月，转正时间是2010年7月，被辞退也只是昨天口头通知，并没有提前一个月，以书面的形式通知，而今天与老板谈到赔偿金的问题，老板说只要工作交接完成后就可以马上离职，工资10月份按整月发放，再另外发多一个月的工资作为补偿金，对于劳动法来说，这样的赔偿合理么？如果不合理，是不是应该通过当地人力资源和社会保障局，怎样才能行之有效的维护自己的正当利益呢？

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2012年10月16日 20时57分

您好，这不叫裁员，这属于违法辞退，按照《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，你可以获得赔偿金，即是你可以获得5个月工资的赔偿。既然是违法解除那就没有什么1（待通知金）了！协商不成的可以申请劳动仲裁解决！

追问：

谢谢您，我的工资是4000块，适不适合走法律途径？如果要走，应该怎样走呢？那要多长时间？怎么处理，胜算是多少呢？我现在也没有在上班了。

回答：

走不走法律途径要看你有没有证据证明违法解除你咯！

追问：

不知道你指的违法辞退具体指的哪些部分?

一般证明违法解决的证据有哪些呢?

回答：

比如书面的辞退通知书，不过单位一般不会那么傻，肯定不会出具这样的书面通知给你去告他的，比如你同事的证词，录音证据，等等，

追问：

如果仲裁结束后，雇佣者不服仲裁结果，仍拿不到应得的赔偿金，那要怎样处理？

回答：

一方不服的，法律规定可以起诉的，单位可能会起诉到法院，直到二审终结，发生法律效力之后你才可以申请执行公司的账号存款

追问：

请问从起诉到2审终结，这个时间段大概是多久？

回答：

一年左右

追问：

单位对于辞退一说，只是口头通知，如果知道这个赔付金的话，肯定是不愿意赔付的，很有可能说，反正也没签协议，离不起婚，那就继续过日子北，因为他说之前他就考虑要减薪，当然是针对性的定向减薪，受得了就受，受不了就走人，只是当时没这样做，现在这个情况，一时没找到新工作，如果继续上班，没准他要减薪，如果是针对这个减薪，我能怎样维护自己的权利？

回答：

如果要降低工资的话你愿意做就继续做，不愿意就以逼迫辞职要求经济补偿。

追问：

之前你有说录音也可作为证据的一方面，录音里有说辞退的事，而且都是在谈补偿金相关的问题，没有书面的证据，光是靠录音就能证明他辞退员工吗？他会不会辩解说，又没有进行任何的手续和手段

回答：

因为在司法实践中单位辞退确实找不到很有利的证据，你有录音证据，并且单位确实辞退了你，不让你再上班了就可以。但是如果单位只是口头说说，并没有真正叫你走人，那不算辞退啊！

提问者对最佳答案的评价：

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