劳动合同纠纷

工作正常支出的费用单位应当报销。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，建议申请劳动仲裁。

正常支出的费用单位应当报销，有权要求未签订劳动合同期间的双倍工资，可以搜集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议委托律师维权

你好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资。

您好，建议申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁。

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。

根据你陈述的情况，你可以申请仲裁要求公司支付两个月的未签合同双倍工资差额、报销费用。

你可以要求双倍工资，建议申请劳动仲裁！

建议及时提起劳动仲裁依法维权。

可以要求双倍工资。关于报销，如果单位不认可，您要举证证明属于单位应当报销的范围。

可以去劳动仲裁委申请仲裁

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电