劳动仲裁申请是否合格

申请事项：
一、请求依法裁决被申请人补发申请人9月24日至10月12日剩余工资共计365.10元
二、请求依法裁决被申请人补发申请人10月4日，10月5日，10月7日加班双倍工资合计165.51元
　　
事实与理由：
申请人于2012年9月24日开始在被申请人处工作，担任公司的销售经理，试用期一个月，月薪1200元+任务提成，双方未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。申请人于10月12日由被申请人辞退，上班天数19天，实际工作天数为18天（其中9月30日—10月3日为法定节假日，10月4—7日为国家规定休息日），公司于9月30至10月3日（法定休假日）及10月6日（休息日）批准申请人休假，结算工资时，公司实发728元（其中100元为报销话费，实际工资628元）。
　　申请人认为：1、根据劳动法规定，劳动者月计薪天数为21.75天，故申请人平均日工资应为1200元÷21.75天=55.17元，实际工作天数为18天，实际工资应为993.10元。
2、根据劳动法规定，劳动者平均每月有8.6天休息，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，申请人10月4日，10月5日，10月7日照常上班，被申请人应当支付申请人双倍工资。
综上所述，现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补发剩余工资及双倍加班工资
　　此致
　　桂林市劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
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