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员工试用期内无故旷工，微信告知人事部说要离职，人事部连续两天打电话过去未接
湖北－荆州 01-15 02:13 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 员工试用期内无故旷工，微信告知人事部说要离职，人事部连续两天打电话过去未接，遂按自动离职处理，未发放工资，过后员工开讨要，应该未其发放吗
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-15 08:12
按公司制度处罚。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2018-01-15 09:20
按公司制度处罚。
- [湖北-武汉]
- 卢雅琦律师
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回复时间： 2018-01-15 09:45
他有没有造成公司损失
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间： 2018-01-15 10:35
你好，建议首先按公司制度处理，如果有其他损失协商不成可以申请劳动仲裁，您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
- [湖北-武汉]
- 吴天正律师
- 133767积分
回复时间： 2018-01-15 10:36
签订过劳动合同没有？考勤制度是否完善？
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间： 2018-01-15 17:20
您好！单位要按照规定给员工发工资，但是旷工的工资可以扣去。建议你们协商解决。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间： 2018-01-15 17:54
您好，离职问题是需要给予辞退通知书的，对于工资问题还是需要照常发的，但是在旷工时间可以给予适当的扣除。希望可以帮助到你
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