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员工试用期内无故旷工，上了13天班，已签订劳动合同，微信告知人事部说离职

湖北－荆州 01-15 02:18 悬赏 0 发布者:给太阳浇水回答:(11)

员工试用期内无故旷工，上了13天班，已签订劳动合同，微信告知人事部说离职，人事部接连两天打电话过去均未接，遂按自动离职处理，未发放工资，过后来讨要工资，公司应该怎么做

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全部答案

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145668积分

回复时间： 2018-01-15 13:03

依照公司制度进行处罚，但是工资是必须给的。没有走正常的离职程序，如果要仲裁就让他去。
如果您仍有其他法律相关问题，可以随时来电免费咨询我。希望对您有帮助。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-01-15 08:11

按公司制度处罚。

[湖北-武汉]
卢雅琦律师
78540积分

回复时间： 2018-01-15 09:45

十三天的工资是他的权利，他如果违反公司制度给公司造成了损失，另外扣除。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2018-01-15 09:46

您好，可以按照公司的规章制度处理，对于其实际工作期间的工资还是应当按实际情况发放。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2018-01-15 09:48

你好，即使上了13天班工资也应当发放，无故旷工的工资可相应扣除。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2018-01-15 10:35

你好，建议首先按公司制度处理，如果有其他损失协商不成可以申请劳动仲裁，您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[湖北-武汉]
吴天正律师
133767积分

回复时间： 2018-01-15 10:35

按公司制度处罚。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2018-01-15 15:10

您好，辞职是员工单方面的权利，公司无权阻拦。工资应该结算至到岗最后一天，即使是13天也应该结算，但是她未提前3天通知单位，如果给单位造成损失，可主张损害赔偿。请问您之前的劳动合同是如何约定的，如果约定了违约金，可主张对方进行违约金的赔偿。欢迎您来电详谈，详细了解案情后给予您进一步的法律帮助。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2018-01-15 15:58

您好，需要按实际出勤天数支付对方的工资。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2018-01-15 17:20

您好！单位要按照规定给员工发工资，但是旷工的工资可以扣去。建议你们协商解决。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2018-01-16 09:18

按公司制度处罚。

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