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两个公司是一个老板，突然要求合并，员工不愿意，可以要求老板赔

北京 01-15 16:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

两个公司是一个老板，突然要求合并，员工不愿意，可以要求老板赔偿吗？

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[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-01-15 16:19

+您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为补偿金！

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2018-01-15 16:19

合同变更，可以要求补偿金

[北京-海淀区]
申维丰律师
455331积分

回复时间： 2018-01-15 16:20

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为补偿金！

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-01-15 16:20

需要根据具体案情分析，如没有解除劳动合同、为改变工作地点，一般来说不需要赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-01-15 16:21

可以要支付补偿金，详情可来电咨询

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2018-01-15 17:09

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为补偿金

[四川-成都]
陈铠楷律师
2085229积分

回复时间： 2018-01-15 17:25

可以要求其满一年支付一个月工资作为补偿金

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2018-01-15 19:04

可以要求其满一年支付一个月工资作为补偿金

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2018-01-15 22:46

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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