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问题一：我2015年9月入职现在这家公司的 两个月试用期公司没有给我缴纳社保
江苏－无锡 01-17 10:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 问题一：我2015年9月入职现在这家公司的 两个月试用期公司没有给我缴纳社保，到15年11月跟我签订正式工合同，11月份开始缴纳社保，过了两年多了我才知道公司这是违法的，我现在能要求公司未缴纳社保为由跟公司解除合同并要求经济补偿金吗？有没有过仲裁时效？
问题二：公司之前发工资都没有下发工资单也没有要求签名，现在要求补签之前的工资单，这样做有法律依据吗？我该怎么维权？公司最近正在裁员
问题二：公司之前发工资都没有下发工资单也没有要求签名，现在要求补签之前的工资单，这样做有法律依据吗？我该怎么维权？公司最近正在裁员
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- [江苏-无锡]
- 周磊律师 VIP
- 电话：18012392299
- 54672积分
回复时间： 2018-01-17 15:19
可以要求支付经济补偿金的。
- [江苏-无锡]
- 丁力律师
- 55262积分
回复时间： 2018-01-17 10:46
关于第一条，过时效了，关于第二条，如果被裁员了，可以要求经济补偿金，
追问：
您好 法律规定的仲裁时效是多长时间呢？关于第二条补签工资单 签名代表我认可了 那以后维权加班费就很难取证了是不是？因为之前有个员工公司现在给拉的工资条明细跟之前是不一样的 （他是维权加班费）原工资条的明细项目已经被改动
追问：
您好 以什么为由呢？可以单方面解除合同，并要求支付补偿金吗？
追问：
最近人事找员工谈话进行工作分流，就是随便给你安排岗位，不管合适不合适，有员工说不适合，就火气很大不去就是不服从公司安排让自己辞职.然后就摔门而去.你说我们该怎么办啊？
追问：
公司每月缴纳的社保都是最低缴纳基数2788，但我上一年月平均工资已经超过3300了，到现在17年12月份的社保还没交
- [江苏-无锡]
- 钱飞律师
- 10137积分
回复时间： 2018-01-17 13:01
要求支付经济补偿金、
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-17 15:35
你这种钻劳动合同法空子的劳动者属于仲裁委以及法院深恶痛绝的，客观的说你的请求很难支持。如果单位需要裁员的话，那么你可以主张经济补偿。
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