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关于用人单位单方解除劳动合同赔偿问题
05-23 11:25 悬赏 20 发布者:zhouwe…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(3)
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！
关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！想询问赔偿的标准是什么，应该怎么赔偿！谢谢！
关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！想询问赔偿的标准是什么，应该怎么赔偿！谢谢！
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最佳答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 电话：13180101358
- 8388607积分
回复时间：2010年05月23日 12时21分
要双倍补偿金，还应该有其他的。建议找律师详细咨询QQ172409632
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您!
其它答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-23 11:34
单位违法解除的话 应该双倍支付经济补偿金的
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-23 11:37
双倍经济补偿。
评论者：王树德律师
时间：2010-05-24 08:43
很高兴回答您的问题
如果协商一致，那么就是相当于2个月工资的经济补偿金，如果没有协商一致，属于违法解除劳动合同，应该支付相当于4个月的经济赔偿金。
欢迎您随时拨打我的免费咨询电话：13910608495
王树德律师 北京市振邦律师事务所
地址：北京市建国门外大街19号国际大厦A座2003室
如果协商一致，那么就是相当于2个月工资的经济补偿金，如果没有协商一致，属于违法解除劳动合同，应该支付相当于4个月的经济赔偿金。
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