已解决问题

关于产假以及哺乳假

10-21 15:30 悬赏 15 发布者:zhuang…… 给我留言地区:福建－龙岩回答:(3)

我爱人现在是2胎.我所在的公司是生产硅材料(即冶炼行业).合同于2012年12月31日到期.爱人的工作是统计以及成品车间管理(生产的硅入库以及出库等)另公司不景气,有可能会倒闭.先有几个问题.问题一:我爱人现在是2胎,生不能报销生产费用?(我们有交医社保) 问题二:预产期是12月25号.那我能不能在11月1号开始申请产假至2月1号(90天)? 问题三:我爱人第一胎是破腹产,现在第二胎也是破腹产,那产假是90天还是105天? 问题四:我家漳州的,距离工作地点200多公里.产假后能不能申请哺乳假? 因为公司不景气到时候不知道还有没有这家公司.

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2012年10月21日 16时29分

对于生育子女产生的医药费，如果你爱人缴纳过生育险那么可以要求走保险报销，符合报销条件即可。产假可以提前休，但有时间限制，符合法律规定的期限即可，那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2012-10-21 16:37

1，问题一:我爱人现在是2胎,生不能报销生产费用?(我们有交医社保)
缴纳过生育保险的可以走保险报销，如果没有缴纳的，由你爱人所在单位支付。
社会保险中有五个险种，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
所以你爱人能否报销生产费用主要看是否缴纳了生育保险，如果缴纳，那么可以报销，同时可以领取生育津贴，如果没有缴纳，那么就无法走保险报销的。这个基本费用由你爱人所在单位承担。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

我的补充： 2012-10-21 16:42

2，问题二:预产期是12月25号.那我能不能在11月1号开始申请产假至2月1号(90天)?
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
既然你爱人的预产期是12月25日，那么提前休15日就是12月10日就可以休产假了，这是法律允许的最早日期。
当然，如果你爱人想提前到11月1号，那必须要经过单位同意了，如果单位同意就没有问题，如果单位不同意，那么只能最早在12月10日开始休产假。否则如果无故不去工作，单位可以认定你爱人旷工，做开除处理。
此外，如果你爱人身体有不适的确需要在11月1日休息的话，必须要出示医院的病休证明，也就是你们说的病假条，那么11月1日到预产之前这段时间可以按照病假处理。病假单位发放病假工资，不低于当地最低工资标准的80%即可。

我的补充： 2012-10-21 16:44

3，问题三:我爱人第一胎是破腹产,现在第二胎也是破腹产,那产假是90天还是105天?
一般情况下，破腹产会认定为难产的，应当按照难产来休假。那么按照上述规定，难产的在原有基础上增加15天，也就是98天加15天，一共是113天。和你爱人第一胎什么情况没关系。
所以如果你爱人的真实情况是破腹产，那么应当按照难产来休产假，一共是113天。

我的补充： 2012-10-21 16:47

问题四:我家漳州的,距离工作地点200多公里.产假后能不能申请哺乳假? 因为公司不景气到时候不知道还有没有这家公司.
我们国家没有哺乳假这个假期，只有哺乳时间。
按照《女职工劳动保护特别规定》第九条
女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
所以说，没有单独的哺乳假，一般情况下哺乳时间都是上午给1个小时下午给一个小时，也可以一并休息。但实践中一般每天不会超过2小时的，更不可能连续休息多少日作为哺乳假，当然，如果你爱人单位同意的除外，否则按照法律规定，没有哺乳假期。

我的补充： 2012-10-21 16:56

5，关于合同到期如何处理的问题。
合同到期后，双方可以续签也可以不续签，如果用人单位提出不续签的，那么单位应当向职工支付经济补偿金。
根据你描述的情况，你爱人与单位合同到期是在产假过程中，所以如果到期后单位不要求续签的，那么你爱人可以要求单位支付经济补偿金，单位也应当支付。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。每个问题都回答得很清楚

其它答案