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请问在国企第一个月,试用期内提出辞职,做的客服轮班岗位,但是部门以过年人手不够为由
北京-东城区 01-22 12:53 悬赏 0 发布者:Yesterday 回答:(8) 请问在国企第一个月,试用期内提出辞职,做的客服轮班岗位,但是部门以过年人手不够为由,班表已排,被要求一个月后才可以走,请假也不行,请问下个月10号拿了工资后直接走人,对我的五险一金有影响吗。合同不和我解除,我需要承担什么责任。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-01-22 13:43
你好,建议双方积极沟通协商解决
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2018-01-22 16:03
你好,可以去劳动部门申请劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-01-22 13:11
您好,辞职是每个劳动者的合法权利,试用期劳动者需要提前3天提交辞职申请,在一个月内做好工作交接,3天后可自动离职。如用人单位不支付工资、克扣工资等违法行为可以提起劳动仲裁维权,如有争议,可以委托律师起诉维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-01-22 13:16
要求一个月后才可以走违法
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454870积分
回复时间: 2018-01-22 13:20
您好,建议委托律师提起诉讼
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-01-22 13:24
你好,需要,人社局投诉
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-01-22 13:31
你好,需要,人社局投诉。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2018-01-22 17:05
您好,辞职是每个劳动者的合法权利,试用期劳动者需要提前3天提交辞职申请,在一个月内做好工作交接,3天后可自动离职。如用人单位不支付工资、克扣工资等违法行为可以提起劳动仲裁维权,如有争议,可以委托律师起诉维权。
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