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当时的入职材料里没有要提供劳动手册，而且面试时他们口头答应，25号之前入职就可以交当月的社保
上海 01-28 16:50 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 当时的入职材料里没有要提供劳动手册，而且面试时他们口头答应，25号之前入职就可以交当月的社保，但实际上过了25号，人事并没有给我办理相关手续，反而问我要劳动手册，并以我入职资料不全为由，到现在离职了，近20天的工资不发，社保也不补交。因为当时同时还有其它几家企业也有面试，我本来想多等几天，综合考虑一下，再最终确定，但该企业承诺25号之前入职都可以交当月社保，所以最终我于11月20号，按入职通知书上约定的时间到单位报到。但后来因为社保的事，我感觉企业不太诚信，最终向人事提出离职，当时他们没有提出异议 ，在这种情况下，我还给了他们两个星期的时间招人。离职后我曾向人事索要我11月份的工资截图，未得对方回应，12月份的我就不问了，像这种情况，我可以直接要求仲裁吗？
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2018-01-28 16:53
可以申请劳动仲裁要求支付工资
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间： 2018-01-28 17:23
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [安徽-阜阳]
- 徐玲律师
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回复时间： 2018-01-28 17:26
向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
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发生劳动争议不能协商处理，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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协商不成可申请劳动仲裁。
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回复时间： 2018-01-29 14:10
可以申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2018-01-29 14:25
您好，对方拖欠十一月工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
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