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交辞职信有一个星期了,如果现在走,可以拿到工资吗?
05-24 13:27 悬赏 15 发布者:loveal…… 给我留言 地区:福建-福建 回答:(5)
我在公司工作快3个月了,因为一些扣款觉得不合理,所以几个同事决定一起辞职,但是要做一个月才能走,如果我们现在走的话能拿到大半个月的工资吗?都没有签合同,也都没有社保等
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最佳答案
- [福建-厦门]
- 苏奕欣律师
- 电话:13900000000
- 10003积分
回复时间:2010年05月24日 19时11分
你好,可以没有依法缴纳社会保险费提出辞职,保全证据
这样,可得
工资,
还有经济补偿金,等。
这样,可得
工资,
还有经济补偿金,等。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-24 13:31
可以公司未交社保辞职,并要求公司支付工资及经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-24 13:33
因公司违法在先,你们可以即刻离开公司,并可向公司要求双倍工资、经济补偿金和补缴社保。
- [福建-厦门]
- 陆德强律师
- 25121积分
回复时间: 2010-05-24 13:38
你好!公司已经违反了劳动法,伤害了你们的权益,你们当然可以要求立即解除劳动关系,你所说的大半个月工资也有权向公司要。
但是,在处理劳动纠纷的话,你们一定要谨慎。在你们正式通知公司解除劳动关系或者提起劳动仲裁以前,你们还是得遵守公司的制度,按时考勤。否则,公司可以先以你们严重违反公司制度为由,解雇你们。公司未签劳动合同、未交社保,已严重违反了劳动法,所以你们可以提起劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要公司支持拖欠的工资及相关的经济补偿金、赔偿金等。
但是,在处理劳动纠纷的话,你们一定要谨慎。在你们正式通知公司解除劳动关系或者提起劳动仲裁以前,你们还是得遵守公司的制度,按时考勤。否则,公司可以先以你们严重违反公司制度为由,解雇你们。公司未签劳动合同、未交社保,已严重违反了劳动法,所以你们可以提起劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要公司支持拖欠的工资及相关的经济补偿金、赔偿金等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-24 13:47
你可以随时与单位解除劳动关系的 并要求单位支付你双倍工资和补交保险的。
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