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在酒店工作。签了一份没有保障的合同。把五险一金也算在我们的工资以内

湖北－荆州 02-02 20:07 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(2)

在酒店工作。签了一份没有保障的合同。把五险一金也算在我们的工资以内，也没有法定的双休日这样的合同合法吗？。目前酒店规定休两天我多休半天扣了一百请问这样扣钱合法吗？我该怎么维护自己的权利。

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[湖北-武汉]
刘琬琳律师
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回复时间： 2018-02-03 13:43

你好，你所描述的案情我已大致了解，一般来说呢，社保是用人单位的法定义务，是必须要交的，而且肯定不能算在工资里头，这个酒店那很能就侵犯了咱们的合法权益。所以你呢可以先去劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，或者你请律师介入，用人单位侵犯了你很多权益的。
所以我需要向你核实几个问题：合同怎么约定关于报酬和社保的？法定节假日用人单位剥夺你多少时间？
你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。祝你问题早日解决。