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在酒店工作。签了一份没有保障的合同。把五险一金也算在我们的工资以内
湖北-荆州 02-02 20:17 悬赏 0 发布者:袁飞 回答:(6) 在酒店工作。签了一份没有保障的合同。把五险一金也算在我们的工资以内,也没有法定的双休日这样的合同合法吗?。目前酒店规定休两天我多休半天扣了一百请问这样扣钱合法吗?我该怎么维护自己的权利。酒店的合同把责任推的很干净这样的合同能合法吗?
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- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间: 2018-02-02 21:14
公司的做法是违法的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-02-03 10:05
可以申请劳动仲裁维权。
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间: 2018-02-03 10:08
您好,不合法,社保是单位给交的,您可以去劳动监察大队投诉
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2018-02-03 15:20
可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。
委员会申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-02-03 15:39
可以申请劳动仲裁维权。
- [湖北-荆州]
- 万安松律师
- 50502积分
回复时间: 2018-02-04 08:59
每天工作超过8小时、每周工作超过40小时,违法,有权不同意加班,并向劳动局监察大队投诉。如老板强迫加班,立即报警。
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