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没有签订劳动合同，工作7个月，休息了2月，上了3个月保险，最后是解聘的，请问该怎么办！
北京 10-24 20:52 悬赏 20 发布者:遥飞儿 给我留言 回答:(9) 我是3月中旬去单位上班的，当时是助理，但是没有签订劳动合同，后来6月份才上的保险，7月份转行做销售，休息到9月份过来上班，休息期间未经允许，工资当时也没发，就把我保险停了，9月份开始上班，保险又开始上了，后来10月底老板说我不适合这份工作，辞退我，请问这样情况我可以去劳动仲裁告吗。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-10-24 21:00
您好，可以申请劳动仲裁。
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- 李建成律师
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回复时间： 2012-10-24 20:54
可以申请仲裁
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- 罗远水律师
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回复时间： 2012-10-24 20:55
单位未签订劳动合同，应支付双倍工资，单位应补缴保险
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-24 20:55
可以申请劳动仲裁！
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回复时间： 2012-10-24 20:56
没签劳动合同可以申请仲裁
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- 李同红律师
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回复时间： 2012-10-24 21:27
单位未签订劳动合同，可以要求不超过11个月的双倍工资的补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
追问：
请问怎么办理手续，会补偿多少，保险现在都不能补好像
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-24 21:51
可以申请劳动仲裁。
追问：
请问辞退员工是否给予补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-25 09:10
单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-10-25 10:32
准备证据，申请劳动仲裁，双倍工资，补缴保险等。
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