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产假过期了病假相关规定
北京-怀柔区 10-25 11:40 悬赏 0 发布者:范会田 给我留言 回答:(10) 1.我产假过期了现在在休病假。我家是河北在北京怀柔上班。假条是河北家里开的
2.单位要求上班去不了,可以辞退吗?
3.如辞退怎么经济补偿。
2.单位要求上班去不了,可以辞退吗?
3.如辞退怎么经济补偿。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-10-25 15:30
您好,一对一已回复。
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- 110网律师
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回复时间: 2012-10-25 11:44
——孕期、哺乳期内定为不得单方违法解除劳动合同,建议协商解决,协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。
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- 110网律师
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回复时间: 2012-10-25 12:17
依劳动合同法第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方解除劳动合同。建议先行协商,也可以直接申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-25 12:24
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回复时间: 2012-10-25 12:25
不能辞退,如果辞退可以要求单位支付双倍的赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-25 12:58
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方解除劳动合同,经济补偿的数额,需要根据你工作的时间以及工资水平综合计算。
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- 李同红律师
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回复时间: 2012-10-25 14:05
如果辞退可以要求单位支付双倍的赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-10-25 14:31
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-10-25 14:32
你自身的原因无法继续工作的,单位可以解决劳动合同,通知给你支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-25 15:46
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方解除劳动合同.
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