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我在北京振远护卫工作，我们上的有五险，妻子生产期间，像公司管理人员申请陪产假

北京 02-05 22:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

我在北京振远护卫工作，我们上的有五险，妻子生产期间，像公司管理人员申请陪产假，公司领导不让休，请问如何劳动仲裁

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2018-02-05 22:51

你好，可以向当地劳动主管部门申请。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248949积分

回复时间： 2018-02-05 23:42

你好，可以向当地劳动主管部门申请。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2018-02-06 06:54

到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。