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我2014年毕业，2014年9月与单位签定事业单位编制合同，为期五年

北京－东城区 02-06 16:31 悬赏 0 发布者:xyting 回答:(6)

我2014年毕业，2014年9月与单位签定事业单位编制合同，为期五年，2019年9月到期，同时2014年九月我以单位人外出行住院医师规范化培训3年，规培前定协议书，要求规培结束必须单位服务10年，否则退还医院发的工资补贴及违约金5万，协议书的赔偿金额与聘用合同不同，哪一份为主，协议书要求10年，是否合法，我想辞职真的要赔偿10几万吗？

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回复时间： 2018-02-06 16:34

合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
法律依据：
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　
第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”

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回复时间： 2018-02-06 20:33

参考如下法条办理。《中华人民共和国劳动合同法》
　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。