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哺乳期调离原岗位

10-27 09:33 悬赏 0 发布者:104772…… 给我留言地区:江苏－苏州回答:(3)

我休产假结束后，回公司上班，公司领导以我休产假期间公司人员做了重新调整，没有我的岗位了，要将我调到另外的岗位，于我协商，我不同意，公司的意思是我必须同意调离岗位，不同意就让我自动辞职，公司不会辞退我，也不会支付赔偿金，我接下来要这么来做。可否申请劳动仲裁，

问题补充：

我该如何维权，要准备一些什么资料
如果申请劳动仲裁，我会拿到赔偿金吗？
还有产假期间劳动合同到期，产假结束后上班公司于我签定新的劳动合同上岗位不是原岗位，变更岗位没有经过我的同意，我不签，公司人事说如果不签就要发通知让我到期终止合同。是否违法？我是否可以领失业金

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年10月27日 09时36分

可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

追问：

回答：

具体可以委托律师代理。

追问：

我06年9月1日进公司，至今6年零2个月，可以拿到多少赔偿金

回答：

支付经济补偿金。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，我有方向了

其它答案

[江苏-镇江]
陈丽律师
3633积分

回复时间： 2012-10-28 00:18

以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2012-10-30 10:23

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